青岛分公司开展人才发展和员工关爱论坛暨党支部书记工作例会

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2021年5月8日星期六 9时18分22秒

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浏览：作者：admin 来源：未知时间：2024-04-03 11:11:00 分类：公司要闻

近日，青岛分公司开展人才发展和员工关爱论坛暨党支部书记工作例会。中铁建工二公司党委副书记、工会主席孙建功，青岛分公司党总支副书记、总经理李朝刚，副总经理孙倩，项目党支部书记及青年员工代表参会。

6名2023届见习生班长代表围绕区域人员培养、亮点做法及下一步工作计划进行分享，畅谈入职成长感受。

会上，党支部书记与青年员工围绕“人才培养与员工关爱”主题开展论坛，与会领导结合企业发展形势，针对论坛提出问题给予解答，并就员工关心问题和近期工作进行宣贯。

孙倩结合论坛讨论情况，通报了青年员工满意度调研结果，并围绕青岛分公司党总支近期工作计划、人员管理及人才培养提出具体要求：一是夯实党建基础管理，大力开展企业文化宣贯活动，积极融入属地化建设，加强廉洁作风建设，进一步发挥党建引领作用。二是加强人才队伍建设，做好社招人员培养和见习生转正预演工作，及时做好人员管理要求宣贯，为项目建设营造良好的团队氛围。

李朝刚根据企业发展的人才需求，对人才发展和员工关爱工作提出要求：一是注重人才队伍建设，明确人员培养定位，积极搭台培育人才，完善人才晋升通道，营造出人人皆可成才、人人尽展其才的良好氛围，为分公司发展奠定良好的人才基础。二是抓好项目团队建设，加强机关对项目的常态互动交流，将育人与关爱工作有机结合，探讨人才发展和员工关爱新思路，不断加强项目人才发展的幸福保障。三是加强企业文化引领，积极践行和传承中国中铁“开路先锋”文化和二公司“攀登者文化”，鼓励青年职工扎根基层，主动承担建设重任，在企业发展新环境下不断攀登，创造青春价值。

孙建功对项目党支部书记提出要求：一是践行党建主体责任，推动党建与生产经营融合。坚持强基固本，准确把握“三懂三会三过硬”要求，提高党建工作能力，推动党建共建机制体系向属地经营前端延伸，提升党建工作价值创造力。二是履行人才培养职责，推动人才工作见行见效。加强人才梯队建设，严格落实导师带徒、人才强基计划和一线员工能力提升三年行动方案，加速青年员工成长成才，为企业发展凝聚人才动力。三是不断加强团队建设，推动项目管理提质增效。注重项目团队建设，秉承“人员要选好，人才要用好，班子要带好”的原则，凝聚思想共识，加强员工关爱，为项目建设凝聚团结之力。

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